工龄工资标准是怎么计算的？离职时年假的计算方法

　　范尧捷律师，广州劳动争议纠纷律师，现执业于广东经国律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

工龄工资标准是怎么计算的？

　　劳动者的劳动报酬在签订的劳动合同中有相关的约定。除了劳动合同中约定的基本薪酬之外，工龄和社会保险都会影响到劳动者的工资福利。那么，工龄工资标准是怎么计算的下面就由在下文为您详细介绍工龄工资的计算方法。

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　1.在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元钱。

　　2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6.在本公司连续工作满一年的经理级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

　　8.试用期间不计算工龄。

　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

　　以上是为您介绍的关于工龄计算标准的计算方式。各地的标准可能有所区别，在索赔时需要先了解当地的政策。希望能真正帮助到您。如果您想要了解更多的知识，可以与相关的律师咨询。

离职时年假的计算方法

　　现在的年轻人都比较心浮气躁，对于公司的要求也比较高，如果有一点不满意就想要辞职，所以现在有很多人都频繁的跳槽，每个公司都有年假的规定，如果在离职之前并没有将自己的年假休完，肯定会觉得非常的浪费，那么离职时年假的计算方法是怎样的呢下面为您详细解答，希望对大家有帮助。

　　一、年假与工龄的关系

　　《劳动法》第四十五条规定：;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。;带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　其中《职工带薪年休假条例》规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、离职时年假的计算方法

　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　2、规定的折算方法为： 计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　计算;代通知金;的月工资，是指该劳动者上一个月的工资标准。

　　计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　综上所述，年假日期的长短与工龄有关，劳动者只要在用人单位工作一年以上的就可以休年假，并且工作的时间越长年假也就越久，如果员工在离职时并没有休满年假，则可以要求用人单位按照法律规定的计算方式对其进行资金补偿。以上就是;离职时年假的计算方法;全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。