范尧捷律师，广州劳动争议纠纷律师,现执业于广东经国律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

国企退休工资的计算

　　国企是我们中国政府开办的企业，在这些企业内工作的工人可以说是把握住了铁饭碗，同时在国企工作，退休了是可以依法享受到一定的退休工资的。下面就让为大家带来国企退休工资的计算的相关内容，一起来看看吧。

　　一、国企退休工资的计算

　　企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计算公式为：基础养老金=÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，;统账结合;前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

　　本人平均缴费工资指数=÷N。

　　公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；

　　A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资；

　　N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

　　其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；

　　对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。

　　对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。

　　其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。

　　对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。

　　二、退休金弊端

　　由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

　　有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

　　三、退休金主要分类

　　按退休金筹措方式

　　在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

　　置存基金的退休办法

　　企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

　　未置存基金的退休办法

　　企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

　　按退休金给付的确定方式

　　退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

　　约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

　　约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

　　按职工是否参与提取退休基金分

　　退休办法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金办法和非共同提取退休金办法。

　　共同提取退休金办法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法的规定而定。我国由国家、企业和职工三方共同提取退休基金。

　　非共同提取退休金办法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的办法。美国大部分退休办法均属这种办法。

　　按退休金的支付方式

　　退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。

　　如果这两者提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

　　以上就是为大家带来国企退休工资的计算的全部内容。退休金的出现可以说是现代福利社会的一个重要发展，保障了人们工作的积极性。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答

个人养老保险怎么领取

　　养老保险是现代社会推出的一种福利制度，对于养老保险一般都是相应的单位进行购买的，等到相应的当事人到了年纪之后就可以对于相应养老保险进行领取。下面就让为大家带来个人养老保险怎么领取的相关内容，一起来看看吧。

　　一、个人养老保险怎么领取

　　1、居民身份证原件及复印件各一份;

　　2、本人的户口;

　　3、本人人事档案;

　　4、登记照片一张;

　　5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份;

　　6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保卡;

　　7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;

　　8、由本人到社保机构填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》。

　　二、养老金领取办理程序

　　1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

　　2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

　　4、到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构。

　　5、经审核通过后到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》并签字确认。

　　6、办理完退休手续的次月领取退休证，在月底前养老金划入个人银行账户。

　　三、养老保险主要特点

　　一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

　　二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

　　三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

　　养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

　　以上就是为大家带来个人养老保险怎么领取的全部内容。养老保险是属于一种特殊的保险类型的，但是确实是一种现代社会的福利制度的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。