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2019年劳动仲裁管辖地怎么确定?劳动仲裁管辖约定有效吗?

2019年3月24日  广州劳动争议纠纷律师   http://www.gzldjflaw.com/

  在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么,劳动仲裁管辖地怎么确定?劳动仲裁管辖约定有效吗?

  徐梦婷律师广州劳动争议纠纷律师 ,广东广州知名律师,擅长办理房屋纠纷类型的案件。具备扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识,使徐梦婷律师在当事人中间形成了良好的口碑,其工作业绩连年突出。目前,徐梦婷律师在劳动纠纷专研较深,擅长处理 劳动争议纠纷、 劳动合同纠纷、劳务合同纠纷、劳务争议纠纷、医社保纠纷、劳动仲裁等。以当事人的权益为第一位,以当事人的完善法律服务为第一位,致力于提供最优秀的法律服务。

  

2019年劳动仲裁管辖地怎么确定?

  1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2019年劳动仲裁管辖约定有效吗?

  劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和法院诉讼阶段的管辖,在劳动仲裁阶段,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。即在劳动仲裁阶段,适用劳动合同履行地优先管辖原则。劳动争议案件在法院诉讼阶段,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  对于劳动诉讼来说,对于诉讼管辖有明确的规定,约定管辖于法无据。而且劳动诉讼案件和一般的民事案件不同,其有着本身的特殊性和差异性,如果按照《民事诉讼法》的规定可以约定管辖,往往不利于保护劳动者的合法利益。

  徐梦婷律师,广东广州知名律师,律师的丰富实务经验、深厚的法律功底,使得徐梦婷律师在业务处理上十分出色。其视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健被众多当事人所称赞。对于所承办的案件,都抱有十分的热忱与细心、专业的去处理,使得当事人可以获得最大的诉讼权益。


文章来源: 广州劳动争议纠纷律师

律师:徐梦婷 [天河区]

广东广信君达律师事务所

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