宋律师，广州劳动争议纠纷律师，现执业于***律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

委托运输合同纠纷处理

　　货物运输是现在常见的事，签订好运输合同也是其中必不可能的环节，出现货物运输合同纠纷时一定要及时处理，那么委托运输合同纠纷处理办法有哪些 委托合同的特征有什么委托合同损失赔偿原则有哪些针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、委托运输合同纠纷处理

　　合同法第406条的规定：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。

　　1、协商；当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。

　　2、调解：合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。

　　3、仲裁；仲裁也称公断。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。以解决合同纠纷的一种方式。仲裁是现代世界各国普遍设立的解决争议的一种法律制度、合司争议的仲裁是各国商贸活动中通行的惯例。

　　4、诉讼。

　　二、 委托合同的特征有什么

　　1、委托合同的标的是劳务。

　　委托人和受托人订立委托合同的目的，在于通过受托人办理委托事务来实现委托人追求的结果，因此，该合同的客体是受托人处理委托事务的行为。

　　2、委托合同是诺成、非要式、双务合同。

　　委托人与受托人在订立委托合同时不仅要有委托人的委托意思表示，而且还要有受托人接受委托的承诺，即承诺与否决定着委托合同是否成立。委托合同自承诺之时起生效，无须以履行合同的行为或者物的交付作为委托合同成立的条件。

　　委托合同成立不须履行一定的形式，口头、书面等方式都可以。

　　委托合同经要约承诺后合同成立，无论合同是否有偿，委托人与受托人都要承担相应的义务。

　　3、委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

　　委托合同是建立在双方当事人彼此信任的基础上。委托合同是否有偿，应以当事人双方根据委托事务的性质与难易程度协商决定，法律不作强制规定。

　　三、委托合同损失赔偿原则有哪些

　　1、完全赔偿的原则，指的是遵守合约的一方因违反约定的一方的违约所受到的损失，全部都应当由违约方以赔偿，它是充分、全面地保护守约方利益的有效措施。赔偿损失应当以守约方有损失为前提；同时，守约方所受到的损失，违约方也要全部赔偿，通过赔偿使守约方的利益能够达到合同得到履行的相应状态。

　　2、当事人一方不履行合同和义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　3、在赔偿可得利益时，应当采用"合理预见"规则。即赔偿额限于违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因其违反合同可能给对方造成的损失。

　　以上就是为大家介绍的关于;委托运输合同纠纷处理;的相关法律知识，通过上文，相信大家对于合同纠纷处理、合同特征以及赔偿原则等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

劳动合同到期终止要注意什么

　　劳动合同到期终止要注意什么劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系，那么在这里需要注意三个基本问题，到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务，下面由编辑在本文整理介绍。

　　1、到期终止的日期

　　如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则劳动合同的到期日一般为2015年1月1日24时，如单位上下班时间为朝九晚五，则截止到2015年1月1日17时，遇休息日或者法定节假日，顺延至休假日的次日。

　　法律依据：《民法通则》第一百五十四条;期间的最后一天是星期日或者法定节假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天截止时间为二十四点，有业务时间的到停止业务活动的时间为止;。

　　2、到期续签前置程序

　　到期终止的续签程序必须作为到期终止的前置程序。

　　法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;，需要支付到期终止的经济补偿金。

　　3、到期终止通知义务

　　到期终止是否履行通知义务，目前仅在《北京市劳动合同规定》第四十条有所涉及;劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续;，其他地方无规定的，一般不要求提前通知。

　　附件：

　　续签劳动合同意向书

　　先生：

　　本公司拟与您续签劳动合同。请将本通知内容填好。于/年/月/日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳动合同到期终止，本公司将不再安排相关续签事宜。

　　您与本公司签订的劳动合同将于/年/月/日届满，您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同：

　　□愿意□不愿意

　　如您不愿与本公司续签劳动合同，请表明原因：

　　□提高劳动报酬□个人原因不愿在公司工作

　　本人承诺以上内容为本人真实意思表示。

　　签字

　　日期：

　　回执

　　本人于/年/月/日收到公司送达的《续签劳动合同意向书》，并同意按期提交，逾期仍未提交的视为本人不具有续签合同意向。

　　签字：

　　日期：

　　终止劳动合同通知书

　　先生：

　　您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于年月日到期终止。

　　现就劳动合同终止事项作出如下通知：

　　1、您与我公司签订的劳动合同于年月日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。

　　2、您应于年月日前完成所有工作交接。

　　3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您

　　□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计元，请到财务室领取，并做好相应签收记录。

　　□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。

　　4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律。

　　送达人：

　　受送人：

　　见证人：