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非全日制用工怎么购买工伤保险

　　非全日制用工怎么买工伤保险呢想必很多人都对此会有疑问，相信大家阅读了下面的相关文章之后，大家对非全日制用工怎么买工伤保险都会有所了解。那么，针对这个的问题，收集整理的相关信息，提供给大家参考，希望能够帮助到您。欢迎大家的阅读！

　　一、非全日制用工怎么买工伤保险

　　用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

　　资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

　　二、工伤保险报销流程：

　　1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。

　　2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　3、报销所需材料

　　工伤认定决定书。

　　 发票原件。

　　费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。

　　工伤待遇审批表。

　　工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。

　　工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。

　　三、非全日制用工工伤保险补偿标准是怎么样的

　　非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：

　　1、按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇;

　　2、由承担工伤的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准;

　　3、致残一级至四级的，由承担工伤的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇;

　　4、致残五级至十级的，由承担工伤的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　以上就是由为大家整理的有关于非全日制用工工伤保险补偿标准的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对非全日制用工工伤保险补偿标准有了一定的认识，以后再面对这样的问题再也不会感到棘手，可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题，欢迎咨询律师。

非全日制用工是否需要缴纳社保

　　随着现代社会的到来，各项有关民生的制度都完善起来，对于劳动者的福利制度也逐渐完善起来。我国劳动者可以分为全日制和非全日制两种，而我国法律规定了社会保险的存在，那么非全日制用工是否需要缴纳社保现在，就来为大家答疑解惑。

　　一、非全日制用工是否需要缴纳社保

　　非全日制用工需要单位交社会保险。

　　1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应。

　　2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残５－１０级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

　　二、什么是社会保险

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

　　三、社会保险的内容

;;; 为了保障劳动者的合法权益的宗旨，我国《劳动法》规定，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应。为非全日制用工缴纳社会保险具体表现为：

　　1、 基本养老保险

　　用工单位需为从事非全日制的劳动者缴纳基本养老保险，其缴纳方式与个体工商户的参保方式相同。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，合并计算之前的缴费年限。跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　2、基本医疗保险

　　用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇，参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　3、工伤保险费

　　用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果出现工伤事故，单位没有为非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险，也需要承担相应的，也需要为劳动者支付工伤赔偿。

　　以上就是为您整理的非全日制用工是否需要缴纳社保的相关内容。综上，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。